目前，国内的医疗环境对医师综合能力的要求越来越高，不仅要具备精湛的专业技术、也需要了解相关法律法规与行政规章，掌握与病患沟通的技巧，熟悉病案质控的重要环节，以达到安全医疗行医的目的。就目前而言，国内对医师医务管理知识的再教育由于时间限制和重视程度不够等诸多原因，大多数医院以短期培训或专题会议的方式开展，如岗前培训、行政会议等，其效果并不明显。如何提高临床医师对医疗工作的整体认识水平，促进其熟悉医务管理工作和提高病历书写质量，加强医患沟通和管理部门与临床科室的交流，以及完善对医师医务管理知识的再教育工作是目前医院管理工作者所面临的一道急需解决的难题。
阜外心血管病医院鲁蓓等人在《中国医院》杂志2010年第11期发表了《开展医师医务管理轮训的实践与思考》文章。作者针对以管理病房的中坚力量--高年资主治医师为突破口，以医务管理综合知识与实践相结合的轮训方式，进行岗位中再培训，建立了医务管理轮训制度。经过近2年的实践和效果评价显示，适时开展医务管理知识培训和实践十分重要而且必要，对管理部门和临床医师双方而言都大有裨益，提高了医师对医疗工作的整体认识水平，促进了医师熟悉医务管理工作和提高病历书写质量，加强了医患沟通和管理部门与临床科室的交流，完善了对医师医务管理知识的再教育工作，其实践经验值得推广和借鉴。
