医疗卫生行业是知识密集、技术含量高的行业，而当今医疗市场的竞争实质是技术、人才的竞争。医院在面临着改革发展的压力和挑战形势下，如何加强人才队伍建设是提升医院核心竞争力的关键。
首都医科大学宣武医院王起忠在《中国医院》杂志2012年第8期发表了《加强人才培养 促进医院可持续发展》文章。文章指出，加强医院人才队伍建设，是医院发展的根本，是医院核心竞争力的体现，是关系到医院可持续发展至关重要的战略。面对当前医院发展中存在的机遇和挑战，医院应坚持以科学发展观为指导，出台一系列人才建设新举措，加强人才培养，实施英才培养计划，促进医院可持续发展。文章指出，人才规划作为本院的一项长期战略任务常抓不懈，坚持三结合原则，即长远规划与阶段性目标相结合，以阶段性目标保证长远规划的实现；医院总体规划与各科室的具体措施相结合，以各科室的具体措施保证医院总体规划的落实；外部引进和内部培养相结合，则有则强，相互促进，互补互助。
