今年上半年，本市首次通过竞争性选拔的方式公开选拔出了5名市属三甲医院院长，包括北京安贞医院、北京世纪坛医院、北京中医医院、北京儿童医院和首都儿科研究所，走马上任的5名新院长平均年龄47岁。
日前，北京市医院管理局又全面启动了新一批竞争性选拔院长工作，面向北京地区卫生系统正式在编人员，竞争性选拔2名市属三甲医院院长、10名副院长。
竞争性选拔形成常态
北京市医院管理局表示，今后，更多市属医院院长、副院长岗位会采取公开选拔的方式，形成常态。
“职位数量多、层次高是此次选拔的一大特点。”北京市医院管理局党委书记、局长封国生介绍，经过北京市医院管理局党委慎重研究，一次性拿出12个职位集中开展竞争性选拔，这是北京市医疗卫生系统拿出职位最多、力度最大的一次。拿出的职位既有正职又有副职，既有大型综合医院又有重点专科医院，既有改革试点医院又有非试点医院，必将对加强和改进领导班子建设产生良好的导向示范作用和激励推动效应。
另外一个特点是：涉及单位多、范围广。本次竞争性选拔共涉及9家市属医院院长、副院长，占市属医院总数的42.9%。包括北京妇产医院、北京口腔医院等两家医院院长职位，北京朝阳医院、北京同仁医院、北京积水潭医院、北京安贞医院、北京世纪坛医院、北京儿童医院、北京回龙观医院等7家医院10个副院长职位，有的医院是选拔两个副院长。
专业技术人员可参选
以往三甲医院院长多是顶级专家，而竞争性选拔更看重应聘者的管理能力。
此次选拔面向北京地区卫生系统正式在编人员。比如，报考院长职位的公务员或参照公务员管理人员，要求现担任正处级职务，或担任副处级职务满2年；三级医院管理人员要求现担任正院级职务，或担任副院级职务满2年。同时，现聘在专业技术正高级岗位的三级医院专业技术人员也可报名。
与上次选拔相比，此次学历门槛更高。首次选拔中只要求学历为本科及以上，此次公选则要求具有研究生以上学历、硕士以上学位，如果是全日制大学本科以上学历，则必须同时具有副高级以上职称。
这次竞争性选拔工作包括网络报名、资格初审、考试测评、组织考察、决定任用等阶段，按照“干什么、考什么”的原则，综合运用多种考评手段，多角度、全方位评价。考评工作分为笔试和面试，既注重对能力素质的考评，又注重业绩评价，面试环节由第三方机构来承担，笔试成绩和面试成绩都在网上公布。
封国生介绍，此次选拔要求报名者具有行政管理经验、有较高的医院管理水平。
据北京市医管局透露，此次公选宁缺毋滥，如果条件不符合，一律不予任用。任职人选试用期为一年。试用期满后经考核胜任的，正式任职；不胜任的免去试任职务，一般按任前职务层次安排工作。
封国生表示，随着北京市公立医院改革的深入，北京市医院管理局将继续总结经验，创新选人用人管人思路措施，进一步加大竞争性选拔干部工作力度，不断优化市属医院领导班子队伍结构，激发生机活力，增强凝聚力战斗力，为推动市属医院改革发展提供坚强的组织保证和人才支持。（本报记者 李颖）
