本报讯 （记者崔志芳）特殊情况下工资咋支付？节假日、休假日的工资又该怎么算？近日，经过第三次集体协商，山西省太原市25家民营医疗机构的职工代表和资方代表，在《太原市民营医疗机构行业工资专项集体合同》上签字。此次合同签订，覆盖该市民营医院的近两万名职工。
近年来，太原市民营医疗机构如雨后春笋般发展起来，但经营不规范，侵犯职工特别是导医、护士的合法权益事件时有发生。为解决好职工维权问题，太原市民营医疗机构工会联合会2012年率先开展省级民营医疗行业专项集体合同签订。此次签订合同之前，劳资双方进行了3次协商，主要围绕职工工资分配制度、岗位工资标准和分配形式，年度平均工资水平、工资调整幅度、最低保障工资的落实，工资发放时间和支付办法，与劳动报酬相关的工作时间、休息休假、劳动安全卫生和企业奖惩制度，节假日、年休假、婚假期间的工资待遇，企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法，以及裁员的方案、程序、实施办法和补偿标准等内容展开。
《太原市民营医疗机构行业工资专项集体合同》共14条，其中包括工资分配体制、最低工资标准、特殊时期工资发放标准等。合同中提到，主任医师、技师、护师月最低工资不得低于3000元；副主任医师、技师、护师不得低于2500元；主治医师、技师、主管护师不得低于2000元；企业加班加点必须与职工沟通协调，并按国家规定支付工资报酬。
“协商工作开展4年来，老板能够按时发放工资，员工的最低工资均得到保障，人员稳定性增强。各医院入职3年以上员工达到70%～80%。”太原市民营医疗机构工会联合会主席刘佩芳说，该市民营医疗机构职工维权投诉事件逐年减少，院方与职工双赢。今后，协商工作将围绕福利、五险一金等保障制度以及加强学习培训等深入开展，希望得到政策和法律保障。
