该市“120”急救中心主任李树林介绍,近年来,该市急救需求量迅速增加,重大活动保障和突发事件紧急医学救援任务明显增多,因劳动强度大、风险高、待遇低,院前急救人员大量流失。通过多次调研考察,该市推出“以奖代补”院前急救运行新模式,每年至少投入1000万元保障城市生命线顺畅运行,并根据情况进行调整。随着新模式的实施,一些曾因运行成本压力大,无奈退出“120”急救网络的医院又重新申请加入。
据介绍,新模式的运行初见成效,急救人员收入平均提高了2000元,“120”急救车出车时间比以前平均提速17秒,到达现场时间比以前平均提前3分钟。