辽宁省鞍山市公立医院机制改革又迈出一步。目前，选聘制已在鞍山市双山医院、长大医院和妇儿医院3所公立医院中试点运行。
据介绍，选聘制模式强调的是院长的职业化水平和执政能力。首先由医院管理委员会制订选聘方案进行公开选聘，经综合考评、医院职工代表大会测评、监事会评估、提交公立医院管理委员会审定等程序，确定院长人选。
按照要求，聘用的院长将签订《委托责任书》或《目标任务书》，确保实现政府的办医宗旨和国有资产的安全有效运营。并从社会满意、管理有效、资产管理、可持续发展管理、职工认可等5个方面20项基本指标制定《公立医院院长年度绩效考核办法（百分制）》，对院长进行定量考核和系统评价。
据介绍，“三会一层两派驻”中，“三会”是指公立医院管理委员会、监事会、医院职工代表大会；“一层”是指以院长为核心的经营管理执行层；“两派驻”是指医院管理局向公立医院派驻纪委书记和总会计师。此模式旨在建立分权制衡、责权明晰、公开透明的公立医院法人治理结构。
鞍山市公立医院管理局局长仲伟海介绍，继选聘制进行试点后，该市将适时实施调聘制和公选制。调聘制即按组织程序在市公立医院管理局所属部门及公立医院范围内进行调整聘任。公选制即选择一定岗位面向社会按照一定条件公开选拔。
