在4月26日举行的全国首届全科医生师资培训研修班上，针对制约全科医生队伍发展壮大存在的问题，北京协和医学院校长曾益新建议，建立特聘全科医生制度，确保全科医师“下得去、留得住、用得好”。
卫生部科教司副司长金生国指出，我国全科医师师资少、质量参差不齐的问题非常严重。目前，我国全科医师师资主要包括院校理论师资、大型教学医院临床专科医师以及长期在基层工作的医疗卫生技术人员，前两者缺乏基层工作经验，后者则缺乏带教意识和医学基础理论知识。为此，下一阶段，我国急需启动全国性的全科医师师资培训工作，由国家制定培训大纲，设立国家级的区域培训基地，分层培训，属地管理，从而满足基层患者需求。
有关专家则表示，我国医学教育体系尚未健全，主要体现在院校教育多以培养医学生到大型医疗机构工作为主要方向，缺少基层工作意识和全科医学知识培训。而在毕业后教育方面，多以自发性的短期培训为主，尚未建立全国规范性的毕业后教育制度。因此，对于全科医生有针对性的继续教育还应在建立全科医生制度的过程中加以完善。
曾益新建议，建立特聘全科医生制度，即在全国近5万家乡镇卫生院及社区卫生服务中心，以每个单位2个特聘岗位为标准，每人每年10万元特殊津贴。在过渡时期，可以从已经完成2年或2年以上住院医师培训的人员中进行招聘，再进行1年全科医学强化训练，分年度配置，争取在2年～3年内使10万名特聘全科医师全部到位。
