□纪光伟 前几天，网上有消息称某地一家医院的护士突然集体“罢工”，原因就是医院给护士的绩效发不全。护士待遇低，这是一个老话题了。许多医院由于不重视护士待遇，护士辞职已成寻常事了。医院往往重视医生的待遇，注意留住医生，但对护士队伍稳定性就不那么重视了。有个偏见，认为护士是吃“青春饭”的，技术要求不高，容易招募、补充；再加上使用临时护士的成本低，因此，可以通过低待遇“赶走”一些护士，不断招募新人来降低成本。 其实，保持护士队伍的相对稳定，对医院的发展是有利的。护士从事的都是一些具体的、琐碎的工作，是医院日常工作的基础和支柱，一旦大批护士离职，将会影响整个科室的运转，对患者的治疗产生负面影响。但如果长期只能得到低廉的收入，谁还会当护士呢？那医院还如何开的下去？ 笔者并不赞同护士用“罢工”来维权。“罢工”的直接受害者就是患者，他们将得不到及时有效的治疗、护理。如果因为自己的薪酬问题而影响了患者的康复，是不符合医学伦理的。一些国家对于罢工主体也是有着法律限制的。公共福利部门，如医疗、公共卫生、教育等机构，法律规定不得进行罢工；有的国家则要求，罢工必须提前10天通知院方，让医院有充分时间雇用临时工，以保证患者的治疗不受影响。 近年来，在护理上推出来了一些新的服务举措，如优质服务和责任制护理，这些工作的开展，都对护士的素质和工作量提出了新的要求。那么，“既要马儿跑，又要马儿不吃草”的做法，无疑是不现实的。护理质量提升了，相应的收费标准也应该提高，护士的待遇也应该跟上来；更何况，护理费相关收费这么多年一直在低位，早应适当调整。否则，重视护理质量，和以患者为中心的提法都将是空话。因此，医院管理者应该重视护士队伍的稳定，用待遇留住护士，这样才有利于医院的健康发展。
