本报讯 （记者林世才 张清湧）近日，福建省莆田市政府批转市委编办、公务员局、卫生局联合出台《关于支持公立医院改革简化人才招聘工作的意见》，扩大公立医院招聘优秀人才自主权，同时优化岗位结构设置，以改善该市医疗卫生机构人才短缺的现状。 该市要求，市级卫生主管部门每年制定医疗卫生机构紧缺人才招聘指导目录，并由市组织人事部门对外发布，各医疗机构组织实施。《意见》明确，放宽医学类优秀人才招聘条件，各级公立医疗机构可以采取直接考核的方式，面向全日制普通高校招聘应届和往届研究生及知名医学院校优秀本科毕业生。引进具有博士学历或正高职称的卫技人才，其职称聘用不受单位职数限制。对符合高层次人才引进条件的人员，可按规定发放安家费，配偶符合招工、录（聘）用条件的，在同等条件下优先解决。 《意见》还就调整优化公立医院岗位设置结构、优化人才梯队层次作出规定，要求提高各医疗机构卫技人才队伍中高级职称人员所占比例，其中市直公立医院的高、中、初级岗位之间结构比例从244调整为2.843.2，县级医院从0.83.55.7调整为1.544.5。
