健康报网济南讯 记者从3月10日召开的山东省卫生计生人事人才工作会议上了解到，山东省将力争通过5年时间，培养培训全科医生1万名，达到每万人2名以上全科医生的目标。
山东省卫计委党组书记、主任袭燕介绍，2016年，山东省积极推进公立医院和事业单位改革，在《山东省公立医院法人治理结构建设实施方案》的指导下，明确了公立医院管理体制改革的方向和路径，省妇幼保健院、省胸科医院、省精神卫生中心三家医院召开了首届理事会第一次会议，启动了省属公立医院法人治理结构建设。
编制人事制度改革成效明显。推进实施编制和新增人员备案制，组织公立医院根据编制标准核定人员控制总量，截止目前，全省470家公立医院完成备案工作，部分市卫生计生部门负责公立医院公开招聘工作，独立命制试题并组织笔试面试，进一步加强了公开招聘工作的针对性和人岗匹配度。
事业单位分类改革不断深化。推进直属单位机构编制事项调整，整合部分单位机构和职能，优化单位设置，解决历史遗留问题，破除了部分委属事业单位发展中面临的体制机制障碍。
袭燕指出，着力于防止干部“带病提拔”，加大干部档案审核和个人事项报告查核力度，完成361名处级干部个人事项报告的审核、汇总，对58名拟提拔重用的委党组管理干部和直属单位副处级干部个人有关事项报告进行查核，对存在瞒报、漏报和填报不规范情况的干部进行了处理。严格落实领导干部因私出国（境）审批、登记备案和证照集中保管制度，消除管理隐患。
袭燕要求坚持强化基层。按照城市三级医院支援县医院，市、县二级以上医院支援乡镇卫生院的模式,从省、市两级共选派300名优秀医师到县乡一线服务，从县级医院选派40名青年医师到省级医院研修，做到了三级医院对县级医院支援全覆盖。拓宽基层卫生人才培养渠道，牵头制定《山东省医学生免费教育工作实施办法》并组织实施，转岗培训全科医生1729名。
据悉，从目前山东省卫生计生人才队伍现状看，基层人才队伍数量不足、整体素质较弱，结构不够优，分布还不够合理，缺乏有序的人才流动机制，大医院对基层优秀人才的虹吸效应明显，制约了基层人才健康发展。
袭燕要求，要继续开展全科专业住院医师规范化培训，推进助理全科医生和全科医生培训，实施全科医生转岗培训。力争通过5年时间，全省培养培训全科医生1万名，达到每万人2名以上全科医生的目标。同时，要加快基层卫生计生专业技术人员职称评聘改革政策落地，切实让基层广大专业技术人员及时享受到政策实惠。
同时，袭燕强调，各市要以钉钉子的精神落实今年1月出台的《山东省医学生免费教育工作实施办法》，确保医学生免费教育各项工作顺利推进，确保学生毕业后到乡镇卫生院工作有编制、有岗位，引导医学生立足基层、长期从医、终身从医，确保培养质量。
据了解，山东省卫生计生委积极探索基层卫生计生技术人员“县管乡用、乡管村用”管理模式，建立人才柔性流动机制，吸引执业（助理）医师和适宜卫生人员服务基层。加强基层医疗卫生机构骨干人才培训，鼓励专业技术人员参加医学学历教育，着力提高基层人才的业务素质。协调有关部门，完善政策，实施乡镇卫生院缺编补齐计划，对高层次人才、急需紧缺人才到基层工作，简化考试和聘用程序，尽快解决乡镇卫生院重点专业、关键岗位人才短缺的问题。努力引进和培养基层中医药人才，争取年内基本实现乡镇卫生院和社区卫生服务中心都能提供中医药服务。完善全科医师注册、职称晋升等政策，引导和鼓励优秀医疗卫生人才从事全科医疗工作。进一步完善保障激励机制，保障基层医务人员合理收入水平不降低，并向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人员重点倾斜。妥善解决好村级计生专干报酬待遇、养老保障等问题。
