三明给医务人员好待遇

    本报讯  （记者孔令敏）10月9日，在国家卫生计生委例行新闻发布会上，福建省三明市医改领导小组组长、宣传部部长詹积富说，只有财政好的地方才能把医改做好，是一个误区。三明医改的实践证明，财政条件不好的地方更应该赶紧改革，因为医改本身就是一个建机制、堵浪费、调结构、增效益的过程。    

　　针对本报记者提出的“三明医改在挤压药价虚高水分方面，有什么主要举措和全新思路”，詹积富说，如果不对目前药品销售的混乱局面进行彻底改革，医改难以成功。三明医改以药品改革作为突破口，首先取消了全部药品的加成，包括中药饮片和耗材的加成，从而把医院和药品利益分离开来，使医院没有动力开大处方、开高价药。其次，让医生回归看病的角色，给予医生应有的待遇。改革后，三明市医务人员收入大增，全市公立医院人均收入76275元，是社会平均工资的1.8倍，比2012年增长40%。在全市22家县级以上公立医院实行年薪制后，2013年，全市共发放公立医院院长年薪441.35万元，其中年薪最高31.51万元，最低14.71万元。医生年薪（包括学科奖励在内）最高可以拿到39万多元。