本报讯 （记者阎红 特约记者邹欣芮）日前，辽宁省卫生计生委制订出台《辽宁省省属公立医院综合绩效考核方案（试行）》，推动建立完善省属公立医院综合绩效考核机制。
《方案》明确，省属公立医院综合绩效考核采取定量考核与定性考核相结合，自查自评、现场核查和重点问题抽查复核相结合方式实施，原则上每年进行一次。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等次，作为对省属公立医院进行奖惩、财政补助资金发放、发展规划编制、重大项目立项、重点专科建设投入、总体薪酬制定、新增床位审批、大型医用设备购置、医院等级评审的主要依据。
《方案》要求，通过开展综合绩效考核，推进省属公立医院深化改革，落实功能定位，承担社会责任，提升人才培养和医疗服务质量，规范服务行为，严格依法执业，加强标准化、专业化和精细化管理，进一步建立现代医院管理制度与符合医疗卫生行业特点的薪酬制度，提高运行效率，维护公益性、调动积极性、保障可持续，更好地为人民群众提供优质的医疗卫生服务。
