企业用工新热点
2010年，随着国内经济迅速升温，高级人才持续短缺的人才悖论愈演愈烈，加上后半年不断升级的通胀压力，使得2011年的整体人才雇佣市场和薪资状况无疑成为开年关注度极高的热点话题。2011年，人才雇佣市场将会呈现哪些发展趋势？雇员的薪资能否实现“正增长”？职场人核心素质有哪些新的要求？为解答上述问题，科锐国际市场调研中心面向682家大中华区企业客户以及1267位职业经理人发起专项在线问卷及深度访谈调研。
调查报告显示：2011年，预期雇佣趋势将持续看好，超过六成企业表示将会继续增加员工招聘数量，以满足业务进一步扩张的需求。在整体雇佣市场前景看好的同时，中国二三线城市人才招聘与引进的呼声越来越强。在所调查的六大行业中，消费品行业、医疗卫生行业、工业制造乃至最为热门的房地产和金融行业，都在积极拓展二三线甚至三到五线新市场，这同时也引爆了二三线城市的人才雇佣需求。
生产运营成本因素导致大量工业制造企业在向二三线城市流动，这在客观上带动了人才向相应的城市流动。和北京、上海、广州、深圳等城市相比，成都、武汉、西安、郑州等城市在劳动力成本上具有相当的优势，2008—2009年的经济不景气更加剧了企业的运营成本。而与此同时，国家和地方政府出台了很多税收和土地的优惠政策，并大量投资了交通、电力等基础设施建设，这大大降低了企业的生产和物流成本，提高了盈利能力。企业流动了，人才自然就跟着流动起来了。
越来越多的人觉得二三线城市的工作和生活质量比大城市要高。大城市的住房、交通等生活成本高，职场竞争激烈，工作压力大，而二三线城市无论从城市文化氛围，还是公共服务能力，都越来越有吸引力。对于劳动密集型企业的人才而言，以前每年都要长期离家去深圳、东莞等地打工，现在在省内甚至家附近就有很好的公司提供同样的工作机会和待遇，他们会毫不犹豫地回到本地就业。从地域上来看，人才流动也明显呈现了从东南沿海城市向内陆城市流动的特点。
人才向二三线城市流动并不会引起一线城市企业人才短缺阵痛，相反，这是一种市场经济发展过程中所必须的调整和平衡，也合理地促进了各地的产业布局。作为一定规模企业来说，比较常见的做法是地区总部设在北、上、广、深等城市，行使市场营销、全球采购、人力资源、研发、企业战略等管理公司的职责，而生产制造等放在二三线城市，一方面能很好地利用一线城市的金融、国际物流等优势，同时能降低生产制造方面的劳动力成本。而对于可能出现“用工荒”的劳动密集型企业，一方面要注重企业核心价值调整，从“制造”向“创造”转变；另一方面也要好好研究政策，高瞻远瞩，进行合理的企业布局。
二线城市在崛起
人才向二线城市回流，一方面有赖于职场人士就业观念的转变，更重要的得益于二线城市软硬件条件的蒸蒸日上。
企业落户带动了城市的发展。仍以张鲲鹏所在的成都为例，自2003年英特尔在此设厂以来，成都已经发展成为西部IT业“桥头堡”。
循着英特尔的足迹，富士康、仁宝、戴尔、德仪、联想、纬创、奇宏等全球IT巨头们纷纷落子成都，也让成都这个西部“IT巨头俱乐部”称号名至实归。
与成都类似，华中重镇武汉也因IBM的到来上演了一出“筑巢引凤”的好戏。
2010年7月8日，IBM中国第五个全球服务执行中心在武汉的光谷科技园区成立，此前的四个中心已分别在深圳、大连、上海、成都等城市成立。
IBM全球服务执行中心人力资源部总监周际红坦言：“IBM有向西部转移的趋势，最重要的原因是出于人才方面的考虑。”
IBM选址武汉之前，先期进行了内部的员工意向调查，结果发现很多员工都是湖北或者邻近省份的，有几百个员工都愿意从北京、上海、深圳到武汉发展。“我们最主要的工作还是要不断吸引最优秀的IT人才来加入 IBM武汉全球服务执行中心，这些人才包括大学毕业生，也包括之前在IT行业从事过类似工作的有经验的人才。”周际红说。
不只是IT业，二线城市的崛起更表现为多行业齐头并进。
在消费品领域，2010年，以快速消费品行业领跑的二三线城市扩张之路达到又一个巅峰，甚至连一向定位高端的奢侈品牌也不甘落后，抢占和深耕新市场的步伐纷至沓来。这使得众多企业在二三线城市的迅速发力成为消费品行业明显的驱动力，当地人才需求旺盛。
在医疗卫生领域，国家“新农合”制度的出台以及新医改方案的实施，引爆了广阔的乡镇、农村医疗卫生市场。2010年，几乎所有的中外制药、医疗器械、研发、医疗耗材纺织品公司都在三到五线城市抢滩发力，这使得销售人才需求量激增。
在工业领域，制造型企业不断在二三线城市建立新基地，但相关的高层人才非常稀缺，一些企业甚至表示，未来在二三线城市的发展计划有多大，取决于能够招募到多少高级人才。
江苏省无锡市新区人力资源服务中心主任冼薇则认为，产业结构和人才结构对接失衡已经成为制约二线城市发展的重要原因。
在我国高新区发展历史上，大多数高新区产业发展的历史特征是劳动密集型和加工制造业企业居多，技术密集型企业较少，长期以来，对高层次创新人才的需求相对不足，集聚能力不高。而随着产业结构调整的加快，高端服务业和高科技产业在各高新区产业份额中迅速提升，人力资源结构的调整明显滞后于产业结构的调整，从而产生了人才的结构性对接失衡。
为此，无锡新区一方面通过“走出去”的方式，提升地区美誉度，吸引创新创业人才向高新区集聚；另一方面，建立海外高层次人才联络互动机制，确定海外人才顾问和联络员，在北美和欧洲留学人员分布密集的国家，建立海外引才工作联络站，帮助宣传吸引海外高层次创新创业人才项目信息，物色推荐人选，引进更多优秀人才。
与此同时，提升人才服务水平，综合改善文化氛围、家属就业、子女就学等多方面因素。建立高层次人才管创新创业，其他都由政府来管的“创业保姆”服务机制，由政府免费为高层次创新创业人才专注于科技创新提供行政后勤服务，促进人才服务纵深化、精细化发展，在宜居、乐业、交流、成就上营造比较优势。idxdy0003
