东方医疗器械网导读：2012年对国内医疗器械人才市场进行了调查。结果显示，我国医疗器械行业在拥有良好发展前景的同时，正面临人才需求的严峻挑战。并且，有关企业在人才的选择上存在一定误区。专业人士根据调查结果汇总形成了《中国医疗器械人才市场调查报告》，本文荟萃了报告中的部分主要内容，希望以此为医疗器械企业、医疗器械行业从业人员等提供一个了解我国医疗器械人才市场的窗口。
“中国医疗器械人才市场调查”以中国内陆地区医疗器械企业、医疗器械行业从业人员为调查对象，针对人才状况（包括企业、薪资、培训、企业内部晋升政策、员工稳定性等）进行问卷调查。本次调查共发送2000份问卷，最终收集到1436份反馈问卷。其中，企业问卷154份、候选人问卷1282份。
本次调查分别针对骨科、介入(心外及心内）、影像（大型设备）、口腔以及检验领域等医疗器械行业的细分专业开展调查，请候选人评出其最愿意加入的企业。结果显示，强生、美敦力、瓦里安、卡瓦盛邦、罗氏出现在多个领域，这表明求职人员更倾向于选择国际化、实力雄厚的综合性跨国企业。
调查结果显示，在154家接受调查的企业中，医疗器械各细分行业的薪金构成基本相同。30%-35%的企业采用的主要激励政策是提高薪酬和奖金；约20%的企业采用提供职位晋升和培训机会的方式；少数企业提供特别的激励方式，如国外培训和旅游、内部员工奖励等。不同职位工作人员的流动性从大到小依次为：销售人员>注册人员>市场人才>生产人员。销售人员在一家公司的平均工作年限只有1.8年；生产人员的平均工作年限在5年左右，从调查的结果不难看出我国医疗器械行业人才需求正面临着严峻挑战。
