以群众满意为标杆 强化投入确保公益
近日，盐池县人民医院运用世界先进的超声乳化手术及人工晶体植入术，使10名白内障患者重见光明。这是该院五官科成立后首次开展白内障手术，以后县里的白内障患者不用再远赴银川，就近就能得到诊疗。今年，盐池县被确立为全国第二批县级公立医院综合改革试点县，该县以群众满意度为标杆，在全区率先推行公立医院“去行政化”，全面推进新一轮医改，让百姓享受医改红利。
盐池县对县级医院岗位进行分类设置，推行院长、副院长、科主任、医务人员“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、一岗一薪、岗变薪变”的聘用制度，去年在全县范围内公推比选了6名副院长，今年完成了科室主任和医务人员的竞聘，形成能上能下、能进能出、双向选择的用人机制。县级公立医院制定了以服务质量和数量为核心，以岗位责任绩效为基础，以专业技术能力、医德医风和群众满意度等为主要评价标准的绩效考核体系，充分调动了医务人员的工作积极性。
张建宏是目前我区唯一一名没有行政级别的县医院院长，他告诉记者：“取消医院的行政级别，实行全员合同制管理，抓绩效成为院长主要的管理任务，有了用人自主权，医院发展更灵活，更人性化。”以前，该院科室主任平均年龄在四五十岁，现在打破常规，不再论资排辈，为医院管理和服务注入了新活力。24岁的吕桂娇原是一名普通护士，在今年的竞聘中脱颖而出，被聘为儿科护士长，成为医院最年轻的护士长。上任后，她实施了一系列服务新举措，将一成不变的儿科病房布置得温馨如家，在群众满意度调查中获得高评价，最近被选派到宁夏医科大学总医院进修。
“我们虽然打破了行政级别、行政管理制度对医院资源配置的制约，但强化了政府投入，确保了医院的公益性。”盐池县卫生和计生局局长曹军说。
