泉州医改： 卫计部门负责人卸任医院领导职务

在医改推进过程中，泉州市将建立和完善公立医院法人治理结构，落实医院人事管理、内部医技科室设置、中层干部聘任、内部分配等自主经营管理权。同时完善院长选拔任用制度、任期目标管理责任制和问责制，加强院长管理能力培训，探索建立院长任职资格管理制度。

在人事薪酬制度改革方面，泉州市将对公立医院实行定编定岗不定人，推行全员聘任、竞争上岗的管理体制。医院在工资总额范围内，通过科学的绩效考核自主进行收入分配，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬，重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜，合理拉开收入差距。严禁给医务人员设定创收指标，严禁将医务人员奖金、工资等收入与医院的药品、耗材、检查、化验等收入挂钩。