四、进一步加强郊区全科医生队伍建设
（一）定向培养郊区全科方向医学本科生。积极支持临床医学（全科方向）培养，为上海郊区基层医疗卫生机构定向培养全科医学专业人才。依托相关医学院校，开展免费医学生培养，重点为郊区培养全科医生。根据本市远郊地区建设发展规划和医疗卫生需求，确定下一年度定向单位和岗位数，提出定向免费医学生需求数量计划，保证每年不少于100人的招录名额给远郊定向医学生（提前批次）。这些医学生培训合格后，根据入学前协议，至相关地区就业。（责任部门和单位：市教委、市卫生健康委、市财政局、有关区政府）
（二）职称晋升政策向远郊地区进一步倾斜。对长期扎根远郊地区的全科医生，可破格晋升职称。全科专业住院医师规范化培训合格，取得中级职称后在远郊地区连续工作满10年，符合本市社区卫生职称申报条件的，经职称评审委员会考核认定，直接取得副高级职称。取得副高级职称后，原则上限定在远郊基层医疗卫生机构聘任。（牵头部门：市卫生健康委。配合部门：市人力资源社会保障局）
（三）完善全科规培生到远郊地区工作的吸引政策。全科规培生到远郊基层医疗卫生机构服务的，其居住证转办常住户口可按照规定缩短为5年，符合相关规定的可直接落户。鼓励所在区为全科医生提供公租房、人才公寓等政策，解决远郊工作全科医生的后顾之忧。（责任部门和单位：市人力资源社会保障局、有关区政府）
五、完善保障措施
（一）加强组织领导。各区政府要按照本实施意见，尽快制定本区相关政策，切实做好全科医生人才队伍建设工作。各区、各有关部门和单位要充分认识改革完善全科医生培养与使用激励机制的重要意义，将其作为深化医药卫生体制改革、建设健康上海的关键环节和重要任务，加强组织领导，强化部门协同，确保各项改革举措落实到位。（责任部门和单位：各区政府、各有关部门和单位）
