医院护士，缺而不热

　　护士这个行业虽说待遇没有医生高，再说的就是工作量相对来讲的话也还是很多的，由于这两点就直接的导致很多的人不愿意去当护士。虽说护士绝对数量不足：其主要的原因有护士岗位编制相对来说的话就是很少，有时候还是不能去适应新时期护理工作的需要；随着现在的法定节假日增多以及双休日制度导致护士数量的是绝对不足；现在的护士流失非常的严重，很多的护士都是转岗以及辞职等也是导致护士绝对数量不足的原因。对很多的医院来说的话是相对数量不足：原因主要有现在的护理管理非常的不科学，对每一个的护士职责不明确的，还有很多的要从事许多非护理工作；随着社会老龄化的加剧的话，这个时候的护士人数的增长却远远赶不上医院床位数的增加的数量的；对于那些的高学历（大专及以上）护师和高职称护师的需求量增加的话。现在我国护士“缺而不热”这个问题就是必须全社会的努力才可能解决的。首先许多的医院就必须要想提高护理质量的，还要就必须以立法的形式确定护士床位比，解放每一位的护士，把每一位的护士去真正还给那些的病人；其次的话还应提高护理一些专业的教育水平的，培养一些高水平的师资队伍，培养医院和病人需要的高水平护理人才的；另外还要去完善临床管理体制，从而在根本上去解决护士“缺而不热”的一些的问题。我们在这里的话就不妨看看国外的一些好的经验。2001年的那一年，美国护士协会（ANA）就护士的短缺问题提交议案给国会，这个就作为重要的焦点问题审议的了。然而在ANA于2001年2月公布的调查结果明确的就表明，对于全美国的医院以及家庭护理中心及其它提供护理服务的机构均存在护理人员严重不足的问题的话，使得每一位的护士的工作环境越来越不如意的，这个时候就会直接的去导致越来越多的护士离开自己的工作岗位。特别是那些在急救中心、产房、待产室、危重病护理病房以及长期护理病房护理人员严重短缺。造成护士短缺的原因之一就是很少有年轻人选择护士职业。