据中华英才网第九期白领薪资调查披露，医疗行业强势发展并且人才需求紧张。据了解，医院、制药企业、医疗器械销售企业都非常急于招聘到合适的专才，其中技术研发、销售总监、市场总监、ＯＴＣ业务主管、医药代表、药剂师等都是人才需求较多的职位。 医疗行业中的人才招纳大户首推医药企业和医疗设备销售企业。高层管理者、研发高端人才、高级销售人才是目前急需却最难觅到的人才，也正因为如此，企业最愿意花大价钱引进这类人才。当然，能拿高价者也必为有较深资历之人，其相关工作经验至少在十年以上，有过在业内著名企业工作的经验，并且取得了相关资格认证。目前，高学历且在海外接受过行业竞争“洗礼”的“海归派”人士，在这三类职位上有很强的竞争力。 医院方面，国有三级甲等医院是国家大力扶持发展的对象，这些医院建立早、历史发展悠久，在业内享有最高的知名度，因此聚集了大批业内的精英人才。由于这些医院福利非常完善，而且还有充足的课题科研经费，在学术发展、研究方面有强大的资金做后盾，因此，这类医院更容易招揽到最尖端的人才。而在民营医院，情况就不同了。 目前，民营医院在我国还处于起步阶段，对人才的渴求度极高。不仅需要高、精、尖的技术能手，还需要懂得管理的管理好手。医院院长、首席医学顾问、高级管理人员和医疗骨干等都是非常受欢迎的人才。许多民营医院为这些人开出的年薪为１５万至５０万元不等。 （新华社提供，未经许可，严禁转载）
