新华网合肥3月1日电(凌晓雨、屈凤丽)“只要能力强,不强调学历高。”前几年的人才高消费观念目前正在安徽合肥急剧“降温”,用人单位选人不再一味眼盯高学历,选人更注重能力。
在前几年省城合肥举办的大型招聘会上,大专及大专以下学历者往往难觅“东家”,用人单位的招聘条件明确有“中专”的更是寥寥无几。而记者在近日举行的2004年安徽省春季人才交流会上发现,用人单位不再“唯学历是举”,招聘条件上明确写着只招本科或本科以上学历的用人单位寥寥可数,而写有大专及中专以上学历招聘条件的用人单位随处可见,甚至很多用人单位宁愿要大专生,也不要刚刚毕业的本科生。如来肥招人的枞阳广播电视局、巢湖市鼎立铁塔有限公司等就是如此。
“我们绕着大厅走了一圈,只有一家单位主动要应届本科生。”安徽大学2004年毕业生孙逸抱怨,“很多单位只要大专就可以了,有的职位甚至只要高职生和中专生也不要我们,只是因为我们没经验。”而招聘会主办方安徽省人事厅提供的一份数据也显示,此次招聘会的万余个岗位中,要求中专和大专学历的岗位明显多于要求本科以上学历的岗位。如要求大专以上的岗位4437个,占总数的43.9%;要求中专以上的1823个,占18.1%;而要求本科以上的岗位为3639个,占35.9%;要求硕士以上的只占2.1%。有此要求的基本上是高校机构和科研单位,如中科院合肥研究院等。
“大专生能胜任的工作招个本科来干,既要支付较高的工资,弄不好还会跳槽。”一位现场招聘的民企经理如是说。但记者在采访中也发现,用人单位对学历要求的降低并非绝对意义上的降低,而是降低了对学历的纵向要求,但对人才掌握知识的横向要求却在提高。如工程技术人员拥有管理、外语等专业知识,公关、市场开拓人员掌握法律知识等,要求中专学历但加上了要会熟练看英文文章等。