求贤若渴的企业如何应对此次高校毕业生就业大潮？中国人才热线针对企业招聘高校毕业生若干情况调查发现，2004年45%的企业招聘需求上升。
72%的企业招收20人左右
2003年10月至2004年6月，受访企业招收毕业生数量稳中有升。75%的企业表示招收20人左右的员工；也有10%的企业表示将大规模招收，数量为500人以上；其余企业招收数量比例相对较小。
整体来讲，32%的受访企业本阶段的招收数量有所减少；23%的受访企业表示与以往差不多；也有27%的企业将增加招收员工名额；还有18%的企业表示将大规模增加招收数量。
此外，调查显示，此次招收高校毕业生主要集中在本科生，占招收比例的63%；招收专科生比例占30%；招生研究生及以上学历的占7%。
45%的企业没有学校背景要求
以往企业招聘看重应聘者诸多背景，而今年45%的企业表示没有对应聘者有学校背景的要求，给更多毕业生同等条件的竞争；也有要求应聘者出身重点大学的企业占27%；要求员工一般大学即可的企业也有27%。整体来讲，以学校背景量酌毕业生素质的旧传统正在逐一打破。
此轮招聘高潮企业招聘专业包括哪些呢？招聘经济、贸易专业的企业占22%，比例最高；其次是计算机、电子信息专业的企业；招聘外语专业员工的企业比例为17%；其余工商管理、新闻传播等专业的比例相对较分散。
企业最需要哪些职位的人才？
调查发现，财务/审计/统计职位招聘比例高达16%；文职类占16%；此外经营管理类、销售/业务类、客户服务类和市场营销类/公关类的招聘比例为9%；行政/人力资源管理类的招聘比例为7%；计算机IT人员的招聘比例为6%。
薪水相对缩水
如果招收文职类员工，59%的企业提供的薪水是1001元－2000元，32%的企业提供薪水是2001－3000元，其余档的工资比例较低；如果招收技术类员工，55%的企业提供薪水为2001－4000元，36%的企业提供1001－2000元薪水，出有9%的企业提供4001－6000元的薪水；如果招收销售类员工，45%的企业提供的薪水是1001－2000元，有18%的企业提供2001－3000元的薪水，而14%的企业将提供1000元以下的薪水，也有18%的企业表示提供4000元以上的薪水，愿意提供3001－4000元薪水的企业比例为5%。
35%的企业选择网络招聘
以往公司在人才市场进行现场招聘的比例较多，今年这一比例仍占30%，但已经不是最主要的工具了。调查显示，今年企业主要用网络招聘，比例高达35%；也有17%企业选择通过报纸来招聘；9%的公司会在公司主页上公布招聘信息来招聘。
什么是公司在招聘过程中最大的吸引力呢？41%的企业认为本身有良好的竞争机制、上升空间大；而32%的企业认为公司的强大品牌是吸引力所在；还有公司认为提供高薪和良好的福利，并有落户指标，提供所需的基本保障，这一比例达5%。
20%的企业认为毕业生缺乏主动意识
在招聘过程中，企业一方眼中的毕业生是什么样的呢？20%的企业认为目前的毕业生缺乏主动意识；19%的企业认为急功近利，也有17%的企业认为毕业不肯吃苦；认为他们以自我为中心的企业占15%；认为毕业生依赖心重、忠诚度不高的企业分别占12%。
毕业生在求职过程中就要注意不要给招聘企业留下这些印象。
那么，企业方理想的员工是什么样的呢？21%的企业认为诚实可信、勤勉上进；希望毕业生有较好的沟通能力、头脑灵活以入符合公司的发展需求、忠诚度高的企业分别占20%；希望他们具有开拓精神的企业占16%；也有14%的企业认为有良好的专业背景的毕业生是理想中的人选。
