前程无忧日前发布《春季才市猎头报告》指出,以往外国大公司内一些重要职位(总监以上的)都是由非本土人才来任职的,而今这些职位上,拿着高薪的本土人才越来越多,外企对本土精英的需求,年初起上升了至少一成。他们的年薪均价一般在六七十万元人民币左右,顶级人才的年薪可过百万。
不过,他们的门槛不低,总监级以上的职位需要他们有15年以上的业内经历,要熟悉国内形势,且具有立足整个亚太地区的大局观和眼光,除了出色的英语能力以外,在沟通能力方面,要既能和欧美企业文化完全融合,和上级沟通无碍,又能把这样的思维行事方式传达给下属,消除企业内的东西文化差异。
从类型上看,高端研发人才、应用型、技能型人才成为企业“抢购”的重点;从行业看,目前传统行业,如钢铁、能源、金属、石油,外资在逐渐介入,因此行业知识丰富、英语良好的专业高端人才走势看好。
前程无忧上海咨询部人士分析说,全球经济复苏对国内高级人才市场的推动明显。到中国内地设置总部的跨国企业数量日益增多,他们需要把高端职位本土化从而增加效率。