今年是高校扩招后就业的第二年，近300万就业大军拥向市场，这种场面和竞争的激烈创下了新纪录。昔日的高校骄子今天碰到了就业的难题，他们在想什么？他们又是如何应付这一困境的？
近日，中国人才热线针对高校毕业生系列话题展开网络调查。
近六成毕业生择业观念发生变化 以往看重好企业、高薪水的高校毕业生现在放低了眼光。调查显示，58%的毕业生看重所处的行业前景，脚踏实地就能争取更好；19%的受访者只要目前工作基本合适就行，走一步看一步；而认为好的工作是成功的一半，一定要进好企业的毕业生下降到17%；认为薪水是关键，要找薪水高的职位的求职者只有4%。
在激烈的竞争就业形势下，高校毕业生变得务实了。
选择外资背景企业比例逾半 什么样的企业是目前高校毕业生所中意的？调查发现，选择中外合资企业和外商独资企业的受访者分别高达32%、22%，可见选择外资背景企业的受访者超过了一半；而选择股份制企业和政府/事业单位的受访者各有13%；有12%的毕业生愿意进入民营/私营企业工作；还有8%的受访者选择到国有企业就业。
进入外资背景企业的通路成为毕业生在走出校门后又一道独木桥。不仅如此，求职者还集中选择从事计算机、电器/电子/通讯设备、金融/保险/证券行业以及商业服务和广告设计行业。
此外，调查还发现，男性最想从事的职业是经营管理类和计算机IT人员，各占15%和18%；女性则集中在文职和行政/人力资源管理类，各占16%和13%。
网络应聘成为主要工具 中国人才热线调查发现，目前高校毕业生求职方式也在变化。42%的求职者主要采取网络应聘，目前信息不灵通是求职者遇到的一个难题，而网络这一信息的载体无疑有效地解决了这一问题，所以越来越多的求职者选择了这一工具；30%的受访者依然通过参加现场招聘会求职；主动发送简历或上门到意向公司的占18%；通过学校推荐和亲朋好友推荐的求职者分别是5%、4%；借助中介公司求职的受访者不到1%。
竞争压力大是今年毕业生就业最大的忧虑 当几百万毕业生涌入就业市场时，只有求职者自身才能体会其中的压力。中国人才热线此次调查显示，32%的求职者最大的忧虑是压力太大；18%的求职者认为最大的忧虑是今年就业的薪资过低；16%的求职者担心无法找到合适的工作；有14%的受访者认为今年就业好职位太少；最担心不能留在中意城市的求职者占9%；也有5%的求职者发现知名企业招聘的太少；4%的受访者最担心无法解决落户指标。
在诸多忧虑下，今年求职者要求的最低薪资相对有所减少。59%的求职者要求的薪资是2000元左右；28%的受访者要求3000－4000元左右的薪资待遇；要求4000元以上薪资的更少。
7成毕业生没有接受过就业指导 此次调查还发现，有68%的求职者表示没有接爱就业指导；相反，只有9%的受访者表示接受过面试技巧的训练；7%的求职者接受了职场生存与发展发面的指导；此外，接受过职业分析和心理学指导的求职者仅占5%和4%。
没有重视就业指导会给求职带来一定困难。那么，高校毕业生在走出校门后遇到了哪些困难呢？
相对而言，最大的困难是求职者对自己就业没有明确定位、比较盲目，并且在激烈的竞争中、不懂得如何销售自己，还有就是学历或专业受到约束；除了以上三种困难外，求职者还表示面试时沟通困难、求职时信息不灵通，并且由于地域差距，不熟悉就业环境。
51%的求职者表示要用真诚和实力打动企业 如何销售自己成为求职者就业最大困难中的一个。
此次调查显示，作为面试第一张名片的简历过半的求职者认为没有必要精心包装，他们只在简历中阐明自己的优势；而33%的求职者认为精心制作的简历是一块敲门砖；也有17%的求职者认为简历不重要，主要看面试。
求职者认为什么才是自己求职的优势？40%的受访者表示在校期间优异的表现是就业的有利法码；34%的受访者认为抢手的专业背景有利于就业；11%的求职者表示良好的学院背景是自己求职的优势；也有8%的求职者把包括精美的简历作为求职的优势；认为有一定家庭和人脉关系是自身优势的求职者占5%，把学校着力推荐作为求职优势的仅占1%。
求职者是如何推销自己的？51%的求职者表示用真诚和实力打动对方是最重要的；注重面试，展现谈吐和形象等细节给人留下印象的求职者占27%；有23%的受访者表示在求职过程中，尽量发挥自身优势，并扬长避短。
