报道提示：两年前，漳浦县一个小乡镇卫生院——南浦乡卫生院在全省率先试水“医药分离”：卫生院停办药房，专事诊疗，原有的药房交由一家民营药企“接管”。两年来，效应初显，卫生院、患者及药企皆受益。然而，不无遗憾的是，这一试点却未能在其他地方推而广之。被普遍认为是“大势所趋”的“医药分离”为何“只闻楼梯响，不见人下来”？它的前路又在何方？为求解这些令人困惑的问题，记者近日走进漳浦县及南浦乡，遍访医疗卫生方面有关人士，试图廓清一些疑惑。
【回顾】
内外运力 小卫生院第一个“吃螃蟹”
一条宽阔的马路穿过范围不大的乡镇街区，激扬的尘土挡不住道路边一栋两层小楼上的两块醒目招牌：“南浦卫生院”、“健民医药连锁有限公司”。
这一家医院、一家药企连接在一起，源自两年前的一个创举：2004年10月16日，漳浦县南浦乡卫生院停办药房，此后专事诊疗，原有的药房交由健民医药公司打理，患者看病后持处方到健民药店购药。这一“医药分离”开我省先河，一时间备受关注。
先例为何从一个偏远乡镇开启？这源于内在的压力和外在的推动。
南浦乡是漳浦县最偏远的乡镇之一，全乡只有1万多人，扣除外出打工人员，常住人口仅8000多人。乡卫生院是当地主要医疗机构，但由于药价偏高，过去群众更愿意到乡村诊所看病，这样更加剧了卫生院的劣势，效益持续不佳，每年门诊量不到1万人次，药品销售额最高的时候也不过3万元。这也导致员工的工资不得不“打折”，账面上的六七百元拿到手只有三四百元。
为扭转艰难局面，卫生院进行了多次改革尝试。据已担任十多年院长的林少华介绍，他们试过把药房承包给职工经营，参加药品招标采购等，想把药价降下来，但终因中间环节繁杂而成效未显。
困境之际，他们迎来了一个转折契机。2004年下半年，漳州市药监局将漳浦县确定为“医药分离”试点县，并组织人员到该县调研，进行可行性分析，最后确定效益较差、群众用药较不方便的南浦乡卫生院作为试点单位。“因为南浦乡人口少，看病量相对较少，易于操作，而且偏远一点，产生的震动也小一些。”漳浦县药监局纪检组长王志伟说。
此后，在相关部门的力推下，南浦卫生院引进漳浦县较有实力的民营药企——健民医药连锁有限公司，“接管”从医院分离出去的药房。按照协议，卫生院把原来临街共50多平方米的中药西药两个药房剥离出来，租给健民公司，同时，原药房2名工作人员也由健民公司负责安置，参照卫生院工资标准按月发给工资，并为他们缴纳社保、医保费。
原先的药房由健民公司按照新药店的开设要求重新申办，成为其下属的门店，日常经营、管理由其负责，盈亏与卫生院无关。药品管理方面则实行连锁企业“六统一”，即统一商号、统一药品质量标准、统一服务、统一价格、统一采购、统一配送。健民公司须保证所经营药品质量安全有效、药品品种满足卫生院正常业务需求，药品零售价格比原药房价格下降5%以上。
此外，出于对健民公司的支持，药监部门允许健民公司向南浦乡药店、医疗机构配送药品，实施全乡药品统一价格，“把医药分离试点工作同农村药品供应网络建设有机结合起来，这样既方便群众购药，又提高连锁企业的药品配送额。”漳浦县药监局有关人士称。
【现状】
效应初显 卫生院患者药企三方受益
如今，两年过去，“医药分离”的效果如何？记者近日前往南浦卫生院调查发现，新的机制让卫生院、药企以及当地群众普遍受益，但囿于客观条件，受益程度有限。“我减轻了很大的负担，药品这一块现在不用考虑。”卫生院院长林少华首先提到此点。他说，过去，他既要负责联系医药公司进药，又要负责交接账目，还要负责人员管理等，而做这些，对医院整体收益却毫无增进，因为药品收入仅够支付药房工作人员的工资，有时候还不够。如今，这一块都由健民公司负责，“我不要花那么大的精力在这上面。”
与这一“减”相应的是两“增”——卫生院门诊量从过去的每个月700人次上升至1000人次左右，诊疗费也相应增至每月七八千元，“门诊量和收入有大的增加是不可能的，因为我们南浦乡人口较少。”林少华说，因为药价降低，患者比以前更愿意到卫生院来看病，同时，剥离了药房后，医院把主要精力集中到提高医疗水平上，新增了中医正骨、收费性的疫苗注射等项目，这些都促进了门诊量和收入的增加，如开展的狂犬疫苗、丙肝疫苗等防疫项目，每年收入就有1万多元。
原先的药房（现在的药店）的变化，无疑是最大的。据健民医药公司董事长徐惠添介绍，现在药品种类已从以前的500多种增加到1000多种，医生、患者的选择余地更大了。此外，因为进货中间环节减少，流通成本降低，药价普遍降低了5%以上。
低廉的收费直接让患者受益。记者采访期间，南浦乡龙桥村49岁的徐跃进正在看病，他因不慎从二层楼上摔下，造成手臂骨折、脸部受伤。据赵冠雄医生介绍，他痊愈需要40多天，在这里看只要600多元，到县城医院看至少要1500多元。“他输的液，贴的膏药直接从健民药店拿，比县城里要便宜一些。”
对健民公司来说，虽然药价下降，但由于门诊量增加，药品销售额却从原来平均每天100多元上升到现在的600多元。加上向南浦乡其他药店、村卫生所配送药品，健民药店一个月的药品流通额为4万多元。
转制带来的最明显变化体现在药房的工作人员身上。一直在药房工作的张秀碧说，现在不用担心工资“打折”了，而且每个月还可以拿到100多元的奖金，一个月能比以前多挣四五百元。除了负责原先药房工作人员的工资，健民公司还向卫生院上缴一些房租，但极为有限。
【探讨】
运转得当 “医药分离”可以普遍推开
有关方面当初倡导“医药分离”，目的之一是为了让虚高的药价回归本位，并堵住医生开大处方、吃回扣的可能，最终让患者得到实惠。从南浦卫生院来看，一个乡卫生院原本并不像人们想象的那样存在大处方现象，因此，“医药分离”在这方面的效应未能明显见效，但至少使原本濒于困境的卫生院如今能够良性运转。
然而，不无尴尬的是，两年多来，南浦的试点仅是试点而已，至今尚未在漳浦县以及漳州市其他地方推广，“星星之火，难以燎原”。为什么两年时间试点做法推广不到另一个地方，至少是另一个乡镇卫生院？未来还有没有推广的可能性？对于这些令人思索的问题，记者接触的业内多方人士给出了不同的解答。
漳浦县药监局纪检组长王志伟认为，推行“医药分离”是一大趋势，有其实在意义，但就目前的现实状况来说，在乡镇卫生院推行的可能性更大，因为它们的规模相对较小，操作起来相对容易。如南浦的试点到目前为止较为平稳，这与其覆盖人口少、规模较小、原本效益不佳等有较大关系。而对在县级以上医院推行“医药分离”，王志伟认为“还有待进一步探索”，因为这牵涉到财政投入及医院转制等诸多方面问题，不是一时能解决得了的。
健民医药连锁有限公司董事长徐惠添则认为，“医药分离”可以普遍推开，至少中等医院以下如乡镇卫生院可以适用。他经过测算认为，在不求“以药养医”的前提下，剥离药品收入，依靠诊疗收入，小规模的
