“年终奖就双薪咯，但纳税都纳了几千元。”在本报开展各行业年终奖调查之际，诸如默沙东、阿斯利康等跨国药企员工对记者表示“自身福利不好”，而这一结论招致广东本土医药企业的“拍砖”。
尽管看似跨国药企与本土药企的年终奖呈现“冰火两重天”态势，但记者亦了解到，前者给予员工的好待遇正“每况愈下”，各家跨国药企的年会多从国外转战至国内，节约成本声音弥漫。
外资普通医药代表领万元以上红包
莫委（化名）在默沙东供职三年，今年他因为业绩超额完成获得了天梭表的奖励，在北京开年会的时候，他和他的团队都感到了工作给予的“光荣”。
他对记者表示，超额销售奖励让他在疲倦时充满冲劲，而据说天梭表一个季度就会发一次。
谈及年终奖时，莫委显然没有季度奖来得兴奋，他说，“就是双薪，加上一千元的普通补贴，但光税就上缴了几千元。”
莫委自称月薪约有五六千元，双薪也就是万元左右，全加一块儿，年终奖也就万元出头。
在勃林格殷格翰做医药代表的小方昨日也对记者抱怨，“上个月工资给了双份，其他就没了，去年还发了购物卡。”
阿斯利康的李先生也表示，自己只拿了双薪。
尽管都是领双薪，但跨国药企的年终红包厚度会随着职位的不同而水涨船高。莫委就很羡慕其主管的年终奖，“他一个月奖金不算，工资就有两万元，年终奖怎么也有四万多元。”莫委说，“不过他压力大，每个月包几百万元的销售额。”而西安杨森的小郭则对记者表示，他们年终奖要到今年3月份才正式下发，他估摸着自己大概也有两万元到三万元不等。
小郭说，“其实还是看你在哪个部门的，药品部就高一点，保健品部就低一点，因为他们做事少嘛，有些年终奖也就几千元。”
记者发现，就算表示仅去年12月拿了“双粮”作为2010年终奖，也超过广州年终奖人均金额。某网站发布的《2010企业年终奖调研报告》显示，今年广州年终奖人均金额为4486元。
本土药企称“我们以不发年终奖为耻”
跨国药企叹息福利不高，在记者采访的广东本土药企员工眼里，简直就是无病呻吟。
广东某药厂的陈平（化名）面对记者的询问，叹了一口气，“没有年终奖啊，我们跟外企不同，国企是没有年终奖的。”
据陈平介绍，该公司实行的是“承包制”工资体制，即没有底薪、没有报销，只有提成。“做多少就有多少咯，不做就喝西北风啊！”
陈平解释自己是不跑医院端口的，只是卖一些普药给销售公司，所以很惨淡。虽然说，与“医”沾边的销售部门，年终奖都较为丰厚，有区域销售经理就表示，只要他手下的医药代表提前完成了医院销售任务，最高可拿到30万元的年终奖，最低也有10万元左右。但是，记者昨日采访我市的一家医药公司却得到如是回答，“上头说了好久，可就是一推再推，不知道什么时候发，也不知道发多少。”
该人士抱怨说，工作一年多了，一直勤勤恳恳，没有功劳也有苦劳啊，“我很动摇，我甚至都不想干了。”据悉，其去年一年的工资总数不到5万元，而其同届进外企的同学已经表示再干一年，可以买30万元左右的车。
会不会因为你是基层，所以没有年终奖呢？面对记者的疑问，该人士称，其部门同事均没有收到年终奖，而且干了几年的老员工的年薪也不见得高过他多少。
“其实发不发年终奖跟我们老板的态度有关，跟集团的制度也有关系，但还是不爽，公司去年也不是效益不好啊。”上述人士最后愤慨了一句，“我们以不发年终奖为耻！”
