“我倒底能不能怀上孩子?”几天来，这个难以启齿的问题，一直困扰着白领莉莉(化名)。莉莉是北部新区高新园某设计公司员工，前段时间，她按照公司规定，向领导报告了自己准备怀孕。随后，单位同事的目光开始变得异样起来，她的肚子成为大家关注的焦点。
要想怀孕提前报告 莉莉已结婚两三年，平时忙于工作，顾不上怀小孩。现在，她与老公有了要孩子的计划。然而，想怀孕却不光是她和丈夫的事：莉莉所在公司规定，女员工怀孕前三个月，必须向单位领导汇报。至于不汇报将如何处理，公司没有明说。
不久前，莉莉硬着头皮，红着脸把自己将要怀孕的事告诉了老总。对方看了她几眼，考虑了一阵，没有反对。汇报完“人生大事”，莉莉回到办公室座位上，这时，女同事开始叽叽喳喳议论起来。有的开她与老公的玩笑，有的则以过来人的身份给她讲解“育儿经”。莉莉性格开朗，对此一笑了之。 然而，“育儿事件”很快在办公室升温。只要她吃酸性食物，有人便认为她可能会“生儿子”，吃辣的东西，大家就猜她“想生个妹妹”;平时她走路走快了，大家都提醒她“慢点哟，两个人”……一些精明的同事，甚至从她的衣着、鞋跟高低来揣摩她的怀孕进展。
员工敢怒而不敢言
一段时间过去了，莉莉还未怀孕。“这些隐私，在父母面前我都难以开口，但在单位却成了公开的秘密。”莉莉甚至担心自己能不能怀上小baby。这让莉莉的老公深感不安。“如果三个月都没有实质性进展，我和老公岂不成了笑料?”莉莉感觉“压力挺大”。
据悉，此规定在该公司已实行了一段时间。昨日，该公司负责人称，一个萝卜一个坑，员工一旦怀孕，势必影响工作。据悉，之前该公司一部门人手紧，哪料一两个月内先后有三名女员工怀孕，导致公司业务受到影响。于是出台了此规定，目的是有助于公司及时调度人员，安排工作。
莉莉称，现在经济不景气，工作不好找，她和其他女员工一样，不敢顶撞上司，只能以“理解万岁”的心态来面对。所以，这个“土政策”在推行中没遇到任何阻力。
是否合理众说纷纭 某私企老总认为眼下大家都在想方设法控制成本，员工怀孕在一定程度上使工作脱节，人力成本增加，该公司的规定有一定的合理性。 而某商场的一位女营业员说，公司此举没准也是事先打埋伏，趁员工还未怀孕之前，找个其他借口辞退。
“这让职场女性缺乏安全感”。 市计生委有关人士表示，此规定如果出于对女员工的保护，无可厚非。如果，不打报告就不准怀孕，或者只能排队“依轮子”怀孕的话，计生委将会出面干涉。 市劳动和社会保障局劳动关系处一负责人称，按照相关规定，女员工怀孕天经地义，“没有义务向单位汇报。”他个人认为，此规定“不太合理”。他称，如果女员工因未事先报告而受到解除劳动关系等处罚，劳动部门将及时介入。 重庆中钦律师事务所周冰律师认为，此规定无法律依据，“它只能成为一种人性化管理措施。”
（实习编辑：张嘉敏）
